你了解劳动合同写法吗？下面是相关的介绍。
劳动合同就是用工单位与劳动者为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的协议。
二、劳动合同的作用
劳动合同制是为了适应市场经济的需要而建立起来的一种新型的劳动用工制度。劳动者与用工单位之间订立劳动合同，能够明确相互的权利与义务。为双方履行合同规定提供法律保障，能够有效地保护用工单位及劳动者双方的合法权益，有利于用工单位进行劳动管理，组织劳动生产，从而促进过去管理的制度化、规范化和法制化。
三、订立劳动合同的原则
（一）主体资格要合法，即用工单位要以单位的名义签订合同，劳动者应达到法定年龄。
（二）合同内容必须齐全，必须合法，违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同。此外，必须以书面形式订立劳动合同。
（三）签约双方要平等，用工单位与劳动者签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，采取威胁手段、欺骗手段签订的劳动合同无效。
四、劳动合同的主要条款
（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。
（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。
（三）工作时间。
（四）劳动保护和劳动条件。
（五）劳动报酬、保险及福利待遇。
（六）劳动者的教育与培训。
（七）劳动纪律。
（八）劳动合同的变更、解除及续签。
（九）违反合同者应承担的责任。
（十）劳动争议的解决办法。
（十一）双方约定的其他事项。
文本样式一
劳动合同
甲方：———厂（公司）
法定代表委托代理人：———职务：
乙方：姓名：———性别：
出生日期：——年——月——日
家庭住址：
第一条：甲、乙双方经平等协商，同意签订劳动合同书，共同信守本合同所列各项条款。
第二条 本合同期限为——年，自——年——月——日起，至——年——月——日止。
（新入厂人员的试工期为——个月，从——年——月——日起，至——年——月——日止。在试工期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）
第三条 生产（工作）任务
1、甲方为乙方提供生产（工作）条件，并根据有关规定，按工种岗位要求发给乙方劳保用品，合理配置生产（工作）所必需的基本劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产工作环境。
2、方负责乙方进行政治思想、职业道德、业条技术、安全卫生及各种规章制度的教育和培训。
3、乙方同意成为甲方的职工，并根据甲方生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第四条 劳动报酬
1、甲方根据乙方从事的工种、岗位确定乙方的劳酬待遇标准，并根据乙方的工作表现、劳动成果和贡献大小，每月支付其劳动报酬。
2、乙方生产（工作）有突出贡献的，甲方将给予适当的物质奖励。
3、甲方按月为乙方计提本人月工资总额（——）%的补充养老保险金，并代为职工个人专户。
第五条 劳动保险和福利待遇
1、乙方在合同期间的各种假日、补贴、福利待遇等，均按国家的有关规定执行。
2、乙方患职业病或因工负伤，以及女职工在经期、孕期、产期和哺乳期间的待遇，按国家有关规定执行。
3、乙方患病或非因工作负伤期间的待遇，按国家有关规定执行。
4、乙方家属按国家规定享受劳动保险待遇。
第六条 乙方在甲方工作期间，有参加政治、业务、生产技术学习，参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等方面的权利。
第七条 劳动纪律
1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律规定，遵守各项规章制度，服从甲方的领导管理和教育。
2、乙方如违反劳动纪律，甲方可对期进行批评教育，情节严重的，按有关规定给予必要的纪律处分或辞退。
第八条 劳动合同的终止、变更、续订和解除
1、劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。
2、经双方协商民意，可以变更合同有关内容，办理合同变更手续。
3、具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同；
（1）合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；
（2）按照国家有关辞退违纪职工的规定，乙方违纪应予辞退的；
（3）惭方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原工作或经调剂后仍不能坚持正常工作的；
（4）合同期内，被列入厂内待业后，连续两次或累计三次未被组合的；
（5）乙方被除名、开除、劳教、判刑的；
（6）甲方宣告破产或者濒临破产，处在法定整顿期间的。
甲方提出解除合同应加发给乙方一个月的本人档案工资。
4、具有下列情况之一时，又不违背本条3（2）、（4）、（5）项规定的，甲方不得解除或终止劳动合同；
（1）劳动合同期未满，又不符合本条3、项规定的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）经劳动鉴定委员会确认，乙方在甲方工作期间患有职业病或因工负伤致重残的；
（4）甲方批准的请长假期间的职工以及女职工在孕期、产期和哺乳期间的；
（5）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁以上的。
5、具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同；
（1）合同期满，不愿继续签订劳动合同的；
（2）甲方不能按劳动合同规定支付（兑现）劳动报酬的；
（3）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；
（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考入中等以上学校全日制学习的；
（5）甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的。
6、任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。
第九条 任何一方违反本合同规定而给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
第十条 其他事项：
1、乙方被终止、解除合同，甲方协助乙方办理社会待业及领取待业救济金等手续。
2、甲、乙方双方在履行合同中发生的劳动争议，当事人可向厂劳动争议调解委员会申请调解，若调解无效，可上报劳动争议仲裁部门申请仲栽或到法院起诉。
第十一条 本合同中有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。
第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签订之日起生效，并由甲方主管部门监督执行。
甲方（盖章）：
法人代表的委托代理人（签字盖章）
乙方（签安盖章）：
年 月 日
文本样式二
劳动合同
订立合同双方：
招聘方：———（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：———（合同制职工）简称乙方
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为——年（或——个月），从——年起至——年——月日止。
（没有一定期限合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）
第二条 试用期限
试用期限为——个月（或——年），即从——年——月——日起至——年——月——日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力的实际水平确定）。
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任——职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的凳，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪为——元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受——天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
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（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待以及养老保险办法
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（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为或改订为没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2、订立劳动合同所依据法律规定已经修改；
3、由于甲方单位严惩亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质：
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5、法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3、发生不超过一个月时间的短期停工；
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5、法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
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（解除劳动后同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金——元。
（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金——元。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济的，甲方有权按处正是固定职工的的规定予以处理。
第十四条 其他事项
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本合同于——年——月——日起生效。甲乙双方不得擅自修改解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式——份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应产公证片留存一份）......等单位各留存一份。
甲方：————（行政公章）
代表人：————（盖章）
乙方：————（盖章）
——年——月——日订